从小欢喜走出去的大导演第550章 不如自己来
神话电影的制作难度确实大可对陈锦年来说却不是问题。
钱陈锦年不缺以他公司目前的现金流独资拍出一部大制作电影并不是难事。
并且以他在院线市场上取得的票房成绩项目想要拉投资根本不想今天来的卢川和523如此费劲还要上门要钱。
只要他张张嘴把消息放出去想要寻求合作的投资人就能把公司的门槛给踏破了。
除了钱之外人员储备陈锦年同样充足。
国内一流的特效制作团队配合默契的剧组拍摄团队从项目立项到影视后期公司统统可以搞定连外包都省了。
“明天你安排人顺便编个剧本大纲然后送审咱们把《封神》项目备案出来。
”陈锦年下定决心。
刘婷婷震惊的张大了嘴她刚才只是随口一说。
“锦年是不是太草率了涉及到的投资太大了咱们还是考虑清楚吧万一赔了怎么办那可都是辛苦挣出来的钱啊。
” “只是备案而已又没说马上要拍。
” 陈锦年倚在靠背上笑容带着几分玩味“而且我现在最好奇的是如果明知道我要拍部封神电影可还有公司执意往一部要赔的项目里投钱你说他们打的是什么主意。
” 剧组的账和正常的生意不一样可操作性太大的。
现在税务在疯狂查影视行业内的账单是业内的头部明星近两个月内便注销了五百多家公司。
制作公司的账更是烂到没法补。
如果五十万做出来的特效镜头硬说是五千万做的把四千五百万的窟窿费给堵了好像也不是不可以。
听到这番话刘婷婷秒懂含义。
最近公司为了配合即将到来的金税四期在财务上没上费心思要求每笔支出都要痕迹提前适应以后的报账流程。
陈锦年的公司可以适应但对很多上市公司来说简直是要人命了。
真要是一笔笔的细查很多董事总裁级别的高管都要进去所以自从年后各大公司纷纷开展自救运动能润的润润不了的补补不了的作假争取在19年出年报前把自己洗干净。
“如果他们都有问题那咱们立项的电影还拍吗？”刘婷婷问道。
“拍当然拍咯他们这帮人本事没多少牛皮吹的震天响我要看看院线市场究竟是营销为王还是质量为王。
” 陈锦年不能坐视烂片横行到时候损害的是整个行业市场他必须把敢往锅里撒尿的人都给撅了。
提振消费信心很难需要四五部现象级的大制作电影带动但摧毁观影期望很容易一部烂片就可能让路人观众好几年不再进入电影院。
烂片票房越高对市场的伤害就越大。
“那备案的剧本大纲怎么写。
” “概括下原着的内容主线就行。
”说罢陈锦年拿起桌上《龙之战》递过去“谁要是给我写成这样别怪我抽他。
” 刘婷婷笑着接过来打趣的问道“你要出演那个角色要不我让他们给你加点感情戏。
” “拉倒吧我可不相信他们的业务水平写的还不如动画片里的哪吒和小龙女呢。
” 陈锦年撇撇嘴都怪小时候吃的太好了以至于他现在对电影里的弱智桥段没有一丁点忍耐力看都懒的看更别说让他去导戏了。
“嗯我记得还有二郎神和山鬼呢也是央视的官配哦。
” 刘婷婷只比陈锦年大几岁同样对当年的动画片印象深刻。
“其实我觉得动画版里对雷震子的改编最好有清晰的人物成长轨迹和少年姬发一样哪怕是配角但都是当做主角来投注心力刻画的。
” “对对对我还记得送回金蛟剪的那一段。
” 陈锦年和刘婷婷兴奋的讨论着动画片的剧情而王一鸣茫然的坐在办公椅上一句话也插不进去。
他的童年只有玩具枪炮根本没看过几集动画片所以在听到“小猪熊”的时候疑惑的挠了挠头。
“封神榜里有小猪熊吗这是什么东西我怎么不知道哪吒还有好朋友叫小猪熊。
” 听到王一鸣的询问陈锦年和刘婷婷投来关切的眼神。
“嫂子不行你带哥去补课吧他好像没有童年啊。
” “嗯我感觉也是我原本以为他是当兵几年和社会脱节了但现在看他是自打出生后就和社会脱节了。
” 两人你一言我一语的给王一鸣下达了临床诊断报告具体治疗方式是刘婷婷带回家进行特训。
“……” 王一鸣沉默的看着两人拿自己寻开心过了会儿他实在是忍不住了说道：“你俩要是没正事聊那咱们就下班吧。
” 陈锦年回头望了望窗外夜空漆黑如墨对面的写字楼的灯都关了不少确实是深夜了。
三人没再磨叽将办公室内的东西简单收拾好后便推门离开。
公司很少加班尤其是当前的时间点更不应该有人但陈锦年沿着工位区的走廊向外走的时候却发现还有间办公室亮着灯。
“忘记关灯了？”他回头问道。
刘婷婷辨认了下办公室的位置解释道：“不是那是财务部的办公室应该有人在工作。
” 陈锦年闻言满头问号他不缺那点钱不会安排一个人干三个人的活怎么会有人加班到深夜。
“胡闹吧工作是谁安排的。
” “你别管了办公室里不是童总监就是薛总监不知道为什么两人很是不对付经常有一个人白天请假晚上加班的正好最近查账查的挺严的她们两班倒也挺好的所以我们行政部便由着她俩。
” 刘婷婷不知道为什么但陈锦年心里门前清。
只不过正是因为了解原因他也犯了难原本是想着进去通知员工赶紧下班的可现在他进去好像有些不合适了。
两人的关系算是一笔烂账了。
“额换班可以但尽量不要让童总监单独工作她有心脏病万一出现些问题咱们公司承担不起。
” “行我们行政部明天去协调。
”刘婷婷应承下来。
陈锦年又往办公室望了一眼“治标不治本你们还是让两人尽快交接完工作童总监那边可以适当多给些补偿。
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