乡村荒唐往事第533章 战略转型真诚经营只剩个壳

国庆节过后王二海一口气开除了团队里的六名销售员其中五个被开的销售员是因为私下撬单违反公司规定一个被开的销售员明面上说是因为业绩不达标实际上是因为他私下举报的行为。

那五个因为私下撬单被开除的员工非但没能拿到双倍的提成连原本的单量提成也没拿到最后竹篮打水一场空为他们钻空子的小聪明付出了惨痛的代价。

王二海这样做虽然名正言顺但实际上却很不厚道。

当初那五个销售员私下撬单的时候他是知根知底的他为了赢得对赌协议并没有当即去制止反而等对赌结束之后才拿出雷霆手段。

这就是赤裸裸的卸磨杀驴。

但这就是残酷的现实。

这社会上无时无刻在发生类似的事情。

很多小员工自以为很聪明找到了公司的漏洞以此来捞油水还以为能瞒天过海甚至以为公司老板都是傻逼。

殊不知人家老板将一切都看在眼里呢。

人家老板只不过是等你养肥了再杀而已。

王二海这一裁员行为直接就让公司扭亏为盈国庆假卖了那么多套房子那些涉及到违规的单子的2%的提成统统都进入了公司账户上。

至于那些被开除的员工也不用给赔偿他们原本就违反了规定自己有错在先要给什么赔偿？ 就算打官司也没用。

不过王二海还是给足了他们月薪除去违规单量前面成交的单量该给多少就给多少如此才能将他们的嘴巴捂住。

有人可能会说这公司本来就不大一下子裁那么多人会不会影响公司的运行？ 这问题王二海也想过不过他最后得出的结论是裁掉这些人对公司完全不会有任何负面影响。

因为国庆节过后房市会迎来一个回落期有购房意向的客户锐减公司不用那么多人也能运转起来留着他们反而还得白养着他们。

另外房地产销售并不是什么高新技术没多高的门槛甚至说根本就没门槛是个人都能够来做裁掉大部分原本主打真诚的歪瓜裂枣也好调整公司后面的运营策略。

以后要招人他会让刘美琪去负责以刘美琪的标准来找员工。

因为事实已经证明刘美琪的那一套确实要比主打真诚的那一套要有效得多。

不过公司挂在墙上的核心价值观依旧是真诚经营。

你一个员工可以对客户玩套路但面对老板的时候就必须真诚甚至忠诚没有这品质除非你能力很强不然那就只能滚蛋。

因为王二海的这一番改动引来了下面不少人的诟病。

“小公司就是小公司学人家阿里价值观那一套最后还是露出了真面目。

” 那时候整个社会对阿里对马云的崇拜可以说是达到了顶峰。

人家确实也做得很好那一套价值观体系对外打得很响亮。

若是没有后来出现的蒋某事件阿里的价值观体系还一直能够继续蒙骗那些单纯的打工人。

那些打工人之所以一辈子打工因为他们被种下的思想钢印其实和王长根、李秀兰这两个农村老人的思想并没多大区别他们总会高举道德旗帜以道德审判别人却不知在这社会上生存能力才是通行证道德只是锦上添花的加分项。

当然高举价值观的公司当价值观崩塌的时候肯定会受到影响。

大公司如是小公司也如是。

主要是看怎么应对。

王二海的应对很简单那就是逐渐将原来的那一批老员工都淘汰掉新来的员工不知道公司的过往自然就不会对公司的价值观有什么异议。

所以接下来王二海又出了一条规定提高员工的提成比例顺带增加了更加严苛的淘汰机制。

这条规定一出很快就将他之前亲手招进来的所有员工都淘汰掉就连刘美琪招进来的好几个也因为业绩不达标而被淘汰。

公司人员流动变得非常大。

对此刘美琪有过不少怨言。

小县城人才本来就不多再这么搞下去还要不要做生意了？ 王二海却有自己的算盘他没有争辩什么只说他会考虑把考核标准放低一些只不过需要给他一些时间。

至于生意上的事情他完全不用担心作为春城花园唯一的销售总代理就算山海地产短时间没有任何成交量也能通过分发销售权的渠道每个月回流一定的流水。

“王二海没想到你做起事来比我还狠啊。

” 刘美琪不由感慨一句。

她自认为她已经足够雷厉风行她能成为篁胜曾经的销冠手里头还是有两把刷子的。

可现在面对王二海这一系列的操作她却感觉自己对下属还是太过温柔了。

这家伙的内心是冰块做的吗？咋这么冷血。

面对刘美琪这话王二海笑笑： “谢谢你夸奖我们一起把山海地产做强做大把业绩做好看了你也好给张总一个交代。

” 小主这个章节后面还有哦请点击下一页继续阅读后面更精彩！。

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